人力资源部

发布时间:2017/4/21 11:49:13 文章来源:本站 文章作者:

人力资源部

负责集团本部人力资源规划及人力资源制度的编制,负责员工的招聘、配置、培训工作的组织实施,公司薪酬体系、福利方案、绩效考评管理体系的建立和组织实施;负责劳动关系的协调处置及人力资源档案管理等工作;负责对接全资子公司及控股公司的相关工作。

人力资源部工作职责

1、负责编制集团的人力资源规划,修订、完善集团各项人力资源管理制度,负责下属子公司人力资源各项业务的对接工作。

2、负责制定集团人力资源年度工作目标和计划,包括年度人力需求计划和年度培训计划。

3、负责集团本部的人员招聘、选拔、录用、配置工作,及岗位说明书的编写和人员定岗工作。

4、负责组织开展集团公司的人员培训工作,监督、指导下属公司人员培训开展情况。

5、负责制定集团本部的薪酬、激励、福利制度的制定和完善,以及工资、福利发放工作;对子公司薪酬方案的执行情况、调整情况进行监督检查。

6、了解国家及地方相关劳动法律法规,做好员工各项社会保险管理工作。

7、负责集团本部员工劳动关系,人事档案,考勤等人事管理工作,处理各种劳动争议和劳动纠纷。

8、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。